莱芜钢城区养老保险参保人数达到9.19万人

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8月5日，BMS宣布了Opdivo一线单药治疗晚期NSCLC（PD-L1 表达水平≥ 5%）CheckMate-026 III期研究的一线结果，称其未能到达显著改善无进展生存期（PFS）的主要终点。入组的541例患者之前未接受过全身性治疗，而且经检测为PD-L1表达阳性（PD-L1≥ 5%）。

BMS首席执行官Giovanni Caforio评论称：Opdivo目前已经改变了多种肿瘤的治疗方式，成为肿瘤治疗的基础。CheckMate-026是一项开放标签、随机分组III期研究，主要考察一线使用Opdivo单药治疗与研究者选择的化疗方案在晚期NSCLC患者中的疗效差异。BMS和默沙东深知其中利害，对于将各自产品开发成一线疗法的重视程度不言而喻。8月5日，BMS宣布Opdivo一线单药治疗PD-L1阳性表达（PD-L1≥ 5%）晚期NSCLC的CheckMate-026关键III期研究未能到达PFS的主要终点。如此看来，晚期初治NSCLC患者在接受PD-1单抗药物治疗前进行PD-L1检测还是很有必要的。

我们对CheckMate-026研究的结果表示失望，不过我们一直致力于改善肺癌患者的临床结局，我们目前还在进行Opdivo+Yervoy治疗PD-L1阳性NSCLC患者的CheckMate-227研究 ，以及考察Opdivo+Yervoy、Opdivo+化疗治疗PD-L1表达阴性NSCLC患者的疗效。Opdivo一线治疗非小细胞肺癌III期研究失败，BMS输掉与MSD的天王山之战。如果学校再不干预，很多课程都快调配不开老师了。

但对学校来说，保证正常的教学秩序、课业进程正面临挑战。课程安排、教务活动都得调整。不久前，学校还做了摸底，结了婚马上想要孩子的女教师有11名，打算要二孩的有25名。为了有更多时间陪孩子，小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。

一中专学校教导处主任表示：学校90%都是女老师。小梅是焦作一所私立小学的老师，学校催得紧，刚出月子，就打电话问什么时候去上课。

郑州市教育局一位工作人员说，从市人力资源和社会保障局统一考试选拔情况来看，女教师往往比男教师成绩要高。校长李红介绍，目前有4名女教师在休产假，5名女教师已怀孕。以济南燕翔小学为例，29个班级有26名女班主任。有媒体报道，河南某县一中学下发通知，规定各科可怀孕生二胎的教师名额，有的学科甚至要排到10年后。

据了解，产假结束后，学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。孩子3个月时，就已经在家做一些工作。一方面是保障女性合法生育权，另一方面是维护单位正常的工作秩序，两者矛盾如何化解？ 近一段时间以来，排队生二孩的新闻不时进入公众视野。一位生过孩子的女教师说。

为了保障女性生育权，不少地方以地方立法形式，延长产假时间。目前，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，进一步维护女职工的各项权益。

扎堆生二孩，一些行业产假式缺编现象明显山东济南燕翔小学共有29个班级1593名学生，由90名教师负责，其中75名是女教师。一方面是保障女性合法生育权，另一方面是维护单位正常的工作秩序，两者矛盾如何化解？记者深入河南、山东等地走访调查。

各地为保障女性生育权，纷纷延长产假时间，不少单位产假式缺编的情况愈加突出。类似情况也出现在幼儿园。《 人民日报 》（ 2016年08月05日 04 版）(责编：权娟、许心怡)。据了解，目前，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，对外招聘有教师资格证的人员，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的产假式缺编。而拿到通行证的女教师今年已41岁，争到名额还是沾了年龄的光。其实，学校可借助软件，把课程进行精细化管理，既不打乱正常教学，又能让妈妈兼顾家庭。

自己生孩子工作也得请人帮忙，帮怀孕同事分摊工作量，可以理解的。全面二孩政策推行后，女性从业者占比较高的单位，尤其是幼儿园、中小学、医疗护理等，均面临着女性扎堆生育的高峰。

学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，并适当照顾大龄女教师。5月27日，河南通过《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外增加产假3个月。

减少工时、分摊工作量、错峰生育，单位多方想办法女教师要生孩子，学校不能让人‘排队，一没权力干涉，二来怀孕也不是一计划就有的，等有了打报告，工作可能马上就要调整。全面二孩之后①：产假式缺编，呼唤管理创新 2016-08-06 06:00 · buyou 全面二孩政策推行后，女性从业者占比较高的单位，尤其是幼儿园、中小学、医疗护理等，均面临着女性扎堆生育的高峰。

李红坦言，二孩全面放开后压力大了不少：生二孩的女教师一般教学经验都比较丰富了，是教学骨干，大面积产假的确对教学有影响。她们一生孩子就有半年产假，加上寒暑假，大半年上不了课。也就是说，不论一胎还是二胎，产假均为98天加3个月，最多可休息190天。济南市历下区第一实验幼儿园园长王慧表示，目前该幼儿园女教师年轻化趋势明显，而且还要担负向其他公办幼儿园输送教师的任务，压力太大。

为什么让她生，不让我生？这是在郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，她33岁，今年打算生二孩，但被学校婉拒：人太多要排队，你还年轻，再等等吧。任职外企人力资源管理15年的王女士认为，全面二孩政策后女员工产假式缺编的情况并非无解，但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。

国外也有这种情况，新妈妈同样面临失业风险。为了维护女职工生育权益，今年4月，河南省总工会下发通知，要求加强对教育、卫生、银行等女职工集中的行业、企业女职工的维权工作，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、孕后转岗、降低工资等侵权行为，维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权。

李红还建议，给学校设置机动编制，为女教师怀二孩或突发情况应急，编制放到学校难度较大，不妨放到教育主管部门，作为备用教师资源库，学校需要时可直接申请。如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，员工可向工会或者劳动监察部门投诉，但作为个人，也应体谅单位难处，尽量避免扎堆生孩。

而她有几个在企业的朋友，只有1个多月产假，要是不能忍，产假休完公司就会炒鱿鱼。有些女同学年过三十，都一直没敢要孩子。在教育行业，中小学女教师比例都在70%以上。一旦女教师怀孕，学校会将其从班主任岗位上调整下来。

为了应对女教师产假式缺编的情况，一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。设立备用人力资源库、更精细化管理或可解决问题然而，并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么宽松。

现在该校有4人在休产假，还有3人已经怀孕。因生产不能从事教学的，会把一些工作分摊给其他老师。

这样的做法得到了女教师的欢迎，她们认为，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。目前，山东正在解决大班额问题，会需要更多的老师，这更是让校长们压力山大。